تعد شهادة CIPD بمثابة شهادة اعتماد قيمة لمتخصصي الموارد البشرية، مما يشير إلى كفاءتهم والتزامهم بالتطوير المهني في مجال الموارد البشرية الديناميكي والمتطور.

معهد CIPD يقدم أيضًا دبلومات ودبلومات متقدمة في هذه المستويات، والتي توفر تغطية أوسع وأشمل لموضوعات الموارد البشرية. تتطلب هذه المؤهلات مستوى أعلى من المعرفة والخبرة وهي مناسبة للأفراد الذين يسعون إلى مزيد من التخصص أو متابعة أدوار قيادية في الموارد البشرية.

ما هو معهد CIPD؟

معهد CIPD (معهد تشارترد للأفراد والتنمية) هو هيئة مهنية لتطوير الموارد البشرية والأفراد. يقدم CIPD مجموعة من المؤهلات والشهادات التي تحظى بتقدير كبير في مجال إدارة الموارد البشرية.

وتجدر الإشارة إلى أن معهد CIPD يقدم مؤهلات أخرى أيضًا، بما في ذلك الدبلومات والشهادات المتقدمة، والتي توفر مزيدًا من العمق والتخصص في موضوعات الموارد البشرية. يمكن أن تكون هذه المؤهلات بمثابة نقاط انطلاق للأفراد الذين يرغبون في متابعة مستويات أعلى من الاعتماد في مهنة الموارد البشرية.

ما هي شهادة CIPD؟

شهادة CIPD هي أوراق اعتماد معترف بها دوليًا تثبت صحة المعرفة والمهارات والخبرات للأفراد العاملين في أدوار الموارد البشرية أو تنمية الأفراد.

تم تصميم شهادات CIPD لتلبية احتياجات المهنيين في مراحل مختلفة من وظائفهم في مجال الموارد البشرية، من المبتدئين في هذا المجال إلى ممارسي الموارد البشرية ذوي الخبرة وكبار القادة. توفر هذه الشهادات المعرفة المتخصصة والمهارات العملية في مختلف مجالات الموارد البشرية، وتمكن الأفراد من التميز في أدوارهم وإحداث تأثير كبير في مؤسساتهم.

تُمنح شهادات CIPD عند الانتهاء بنجاح من متطلبات التأهيل ذات الصلة، والتي عادةً ما تتضمن دراسة وحدات محددة، واستكمال المهام أو الاختبارات، وإثبات تطبيق المعرفة في سيناريوهات عملية. تغطي برامج الشهادات مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والاختيار، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، واستراتيجية الموارد البشرية، وقانون العمل، والتطوير التنظيمي.

يُظهر الحصول على شهادة CIPD الالتزام بالتطوير المهني المستمر ويدل على مستوى الكفاءة في ممارسات الموارد البشرية المتوافقة مع المعايير التي وضعها CIPD. إنه يعزز المصداقية في مجال الموارد البشرية، ويعزز الآفاق الوظيفية، ويزود الأفراد بالثقة والخبرة لمواجهة تحديات الموارد البشرية المعاصرة والمساهمة بفعالية في مؤسساتهم.

ما هي مستويات شهادة CIPD؟

يقدم CIPD (معهد تشارترد للأفراد والتنمية) مؤهلات على مستويات مختلفة لتلبية احتياجات المهنيين في مراحل مختلفة من حياتهم المهنية في الموارد البشرية.

قد تختلف المؤهلات والألقاب المحددة بمرور الوقت حيث يقوم CIPD بمراجعة وتحديث عروضه بانتظام لضمان ملاءمتها وتوافقها مع معايير الصناعة وأفضل الممارسات ضمن شهادات الموارد البشرية. يُنصح بزيارة موقع CIPD الرسمي أو الاتصال بهم مباشرةً للحصول على أحدث المعلومات حول مؤهلاتهم ومستوياتهم.

مستويات مؤهلات CIPD هي كما يلي:

المستوى الثالث: المستوى التأسيسي

مؤهلات المستوى 3 هي برامج للمبتدئين مصممة للأفراد الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين لديهم خبرة محدودة في هذا المجال. الشهادة الرئيسية في هذا المستوى هي شهادة CIPD من المستوى 3 التأسيسي في ممارسة الأفراد. يوفر مقدمة شاملة للموارد البشرية ويغطي الموضوعات الأساسية مثل مبادئ الموارد البشرية والتوظيف والاختيار وعلاقات الموظفين والتعلم والتطوير.

المستوى الخامس: المستوى المتوسط

تم تصميم مؤهلات المستوى 5 لمتخصصي الموارد البشرية الذين لديهم بعض الخبرة في الموارد البشرية أو يتطلعون إلى التقدم في حياتهم المهنية في مجال الموارد البشرية. الشهادات الرئيسية في هذا المستوى هي شهادة CIPD المستوى 5 المتوسطة في إدارة الموارد البشرية وشهادة CIPD المستوى 5 في التعلم والتطوير. تتعمق هذه المؤهلات في مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية، وتغطي موضوعات مثل قانون العمل، وإشراك الموظفين، وتوفير الموارد وتخطيط المواهب، وإدارة المكافآت، وتحليل احتياجات التعلم، وتصميم وتقديم برامج التدريب.

المستوى السابع: المستوى المتقدم

مؤهلات المستوى 7 هي برامج متقدمة مخصصة لمتخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة وكبار المديرين الذين يتطلعون إلى تطوير قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية. الشهادات الرئيسية في هذا المستوى هي شهادة CIPD المستوى 7 المتقدمة في الموارد البشرية وشهادة CIPD المستوى 7 المتقدمة في إدارة الأفراد الإستراتيجية. تغطي هذه المؤهلات موضوعات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، بما في ذلك التصميم التنظيمي وإدارة المواهب والتنوع والشمول وتحليلات الموارد البشرية وتطوير القيادة.

لماذا تم ترتيب المستويات 3 5 7 وليس 1 2 3 كعادة الشهادات المهنية في الموارد البشرية؟

قام معهد CIPD بتصميم مستويات التأهيل الخاصة به بطريقة تتماشى مع الإطار الوطني للمؤهلات في المملكة البريطانية المتحدة، والمعروف باسم إطار المؤهلات المنظمة (RQF). يصنف إطار RQF المؤهلات بناءً على مستوى الصعوبة والتعقيد وعمق المعرفة المطلوبة.

اختارت CIPD استخدام RQF كمرجع لضمان الاتساق والقابلية للمقارنة مع المؤهلات الأخرى في نظام التعليم في المملكة المتحدة. يصنف إطار معايير الجودة المؤهلات إلى مستويات تتراوح من مستوى الدخول إلى المستوى 8، حيث يمثل كل مستوى زيادة تدريجية في المعرفة والمهارات والخبرة.

في حين أن مستويات تأهيل CIPD ليست منظمة في تنسيق متسلسل 1-2-3-4-5-6-7، إلا أنها تتوافق مع مستويات RQF على النحو التالي:

• المستوى 3: المستوى التأسيسي (مستوى RQF 3)

• المستوى 5: المستوى المتوسط (مستوى RQF 5)

• المستوى 7: المستوى المتقدم (مستوى RQF 7)

يضمن هذا التوافق مع RQF الاعتراف بمؤهلات CIPD واحترامها في نظام التعليم في المملكة المتحدة. كما أنه يزود الأفراد بفهم واضح لمستوى الخبرة والتعقيد المرتبط بكل مؤهل.

من خلال هيكلة مؤهلاتهم وفقًا للمستويات المعترف بها، يضمن CIPD أن المتعلمين يمكنهم التقدم من خلال مؤهلاتهم بطريقة منطقية ومنظمة، وبناء معارفهم ومهاراتهم تدريجياً في إدارة الموارد البشرية.

من المهم ملاحظة أن الهيئات أو المنظمات المهنية الأخرى قد تستخدم أطر عمل أو هياكل مختلفة لمستويات تأهيلها، لذلك قد يختلف الترقيم أو الترتيب. يوفر خيار CIPD للتوافق مع إطار RQF الاتساق والقابلية للمقارنة داخل السياق التعليمي في المملكة المتحدة.